日本护理人才短缺 2035年缺口将达2015年的20倍

2019-11-14 02:40:54来源: admin阅读量: 1851

据日本经济产业省估算，日本护理人才缺口在2035年时将达2015年的约20倍。这是由于除了老龄化进一步发展之外，在日本政府解决护理人员离职问题的过程中，对该服务的需求猛增造成的。为解决人才短缺问题，当务之急是促进老年人参与社会活动，争取无需进行护理，以及改善护理行业的就业环境等。

经济产业省的估算表明，与护理相关的从业人口在2015年时为183万人，缺口为4万人；但到2025年时，供应量为215万人，缺口扩大到43万人；当到2035年时供应量为228万人，缺口将进一步扩大到79万人。

如果假设2015年时需要护理的人口为零的话，老年人会把钱花在用于学习、娱乐的交通费、服装费上面，最多可以唤醒1.7万亿日元的消费。

经济产业省认为，为了争取无需护理，需要民间企业提供老年人愿意参加的娱乐活动等服务，以及加强这些活动平台的

信息共享。除了护理师等专业人才外，还需要通过招收在护理设施等护理现场从事简单辅助性工作的“辅助护理员”来确保人才。

日本政府提出了即使在家人也需要护理的情况下，仍能继续工作的“护理人员零离职”目标，留住人才是当务之急。经济产业省将与厚生劳动省等相关政府机构联手解决人才短缺问题。

在日本，护理已成为一门真正独立的学科。

护士与病人之间的交流沟通是护理工作的一个重点，这与其他国家的护士终日忙于完成繁重的常规工作（如铺床、打针、发药等）而疏远病人形成强烈的对比。

1、护理管理体系健全，职能分明。医院以诊疗部、护理部、事务部为医院管理的支柱参与经营决策。

2、制定明确的护理目标。强调以病人为中心的护理管理，日本医院都有明确的护理目标和宗旨。

3、护理标准收费体系为护理管理提供了保障。日本《医疗法》明确规定：各类医疗机构须按照病人与护理人员配置比例确定护理收费标准。收费体系包括基准护理和新护理体系、辅助体系两个标准。

注：基准护理是确定各类医疗机构病人与护理人员配置比例、护理人员内部构成比和病人与护理员比例，达到规定比例允许收取基准护理费。

新护理体系和辅助体系是加收护理费标准，条件是病人与护士、准护士比达到2:1或2.5:1，以及保证护理队伍中以护士为主体。

4、护理模式是以整体化护理为主，并结合责任制、功能制护理。各项护理工作以病人为中心而开展的。其最大特色是护理质量很高，工作做得很细致，尤其是基础护理。

5、日本护士就业场所与我国比较相似，在医院就业护士较多，占就业人数的72.2%，其次是在一般诊所就业的护士占20.9%。剩余的在保健所等场所。

6、在日本临床护理工作中年龄在25-34岁最多，约占38.3%，其次是35-44岁的护士约占24.7%。25岁以下的护士占有17.4%。45-54岁的护士占9.6%。55岁以上的护士占有10%。

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