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76.5%的护士月收入低于5000元,持续性低收入已成为国内护士流失的最大原因

2020-08-11 14:34:02来源: admin阅读量: 247

据《2020全球护理状况报告》显示,目前全球护士人数不到2800万,但全球范围内护士的数量仍旧存在590万的缺口。WHO发出呼吁,鼓励各国多培养专业的医护人才,以应对“全球短缺”。
截至 2019 年底,我国护士总数已达到 445万,每千人口的护士上升到了3,虽然这依旧远不足以满足国内医疗服务的需求。但相比全球护士数量,中国护士可以称得上“很多”了,可就算护士队伍的数量已达到国内近几年最快的增长速度,为什么中国还在缺护士?
关键词:护士流失
根据较早前卫生部公布的一项调查结果,接受调查的全国696所三级医院,平均的护士流失率是5.8%,最高的流失率达到12%。对已离职护士的调查显示,有48.8%的护士因为收入低而选择离职。
长期以来,护士收入待遇低、编外护士同工不同酬等问题已成为影响国内护士队伍建设的重要因素。据统计,全国76.5%的护士月收入低于5000元,仅有4.5%的护士月收入在8000元以上。
收入虽然不能代表所有,但一定程度上也是对一个人辛勤付出的一种认可,医护人员的收入水平偏低,辛勤付出得认可,“出走”便成了他们脑海中自然而然会萌生的念头。
离职?!转行?!深造?!
伴随国内护士的常常会有工作压力大、工作强度高、行业缺少尊重等一些并不友好的标签,不幸的事,这确实是行业现实。每天都顶着这样的标签工作,距离行业热情消耗殆尽也只是时间问题,再加上“薪酬偏低”这个时间加速器,压垮她们又何须一根“稻草”?甚至连“看在钱的份上”这样自嘲的理由都没有了,还要憧憬什么呢?
持续性的低收让不少护士觉得看不到自己执业生涯的价值和前景而担忧,继而她们选择了离职、转行或者出国深造。
国内针对于护士利好政策,一直存在“雷声大,雨点小”的现象,统筹编制同工同酬的口号也一直只是口号,在这样的行业背景下,跳槽没有实际意义。
转行?懂的都懂,护士转行的难度有多高,“隔行如隔山”这句话,体验度100%。因为护理专业相对于其他专业的学生学习要辛苦很多,每天都是各种考、各种背;如果转行做与护理不相关的工作,说自己的青春都错付了也不为过,这么多年的所学就此被放弃,又得从一个全新的工作从最底层做起,需要有一定的心理承受能力。
每一个护士都是后天养成的考神
三天一小考五天一大考,每一个护士都是后天养成的考神。考技能,考职称,考加分证书......无论是新手护士还是护理主任,都在拼命地考试。
无止境提升自己成了护士证明自身价值的唯一出口,不明所以的盲目考证,耗费大量的精力最后却做了无用功。在这里小护为你带来护士转行考证评星说明。看完这份考证指南,做为护士的你,对“选择”应该会多了一份新的了解。

国际护士证
国际护士执业水平考试(ISPN)由美国外国护校毕业生国际委员会(CGFNS)联合中国卫生部人才交流服务中心于2008年底在中国首先开展,后逐步扩展到亚洲其它国家。
ISPN项目考试合格,不仅代表护士掌握了国际护理知识,达到了国际护理水平;同时也表示护士通过了CGFNS证书项目护理资格考试和VisaScreen(签证评估)要求的水平认证,有助于申请签证和移民绿卡。
获得ISPN证书=
▪ 拥有国内大型三甲医院优先录取;
▪ 更多在本岗位获得加薪晋升的机会;
▪ 代表护理英语水平达到国际标准;
▪ 有机会公派出国进修;
▪ 可以为移民美国加分;
▪ 可成为ISPN讲师。

美国注册护士证
在美国,联邦政府与州政府之间权利与职责是有区别的。联邦政府不负责护士执照的颁发,各州之间也没有通用的执照。
每个州有各州特定的护士法律条例,由该州护士局执行该州护士的政策和管理。各州护士局为了统一全美国的护士水平,也为了避免各州分别举办不同的执照考试,以及不同州之间换发执照的困扰,因此共同组织了一个“全国护士局联合委员会” National Council of State Board of Nursing,简称“NCSBN”。
从1987年起,统一举办“全国联合委员会注册护士执照考试”National Council Licensure Examination for Registered Nurses, 简称NCLEX-RN.通过考试后,才能拿到该州颁发的注册护士执照(RN)。
通过NCLEX-RN考试=
  • 国内大型三甲、外资医院优先录取
  • 护士岗位获得加薪晋升
  • 可做美国注册护士的高薪工作
  • 护士移民美国必备证书
  • 加拿大可豁免考试直接工作
  • 可成为美国护士高薪讲师

香港注册护士
香港护士有注册护士(RN)和登记护士(EN)。考生向香港护士管理局递交注册/登记申请,于香港卫生署缴考试费,再向护士管理局申请考试,获批准后方能参加执业考试。
据港媒报道,香港人口老龄化,医疗体制面对重大压力,香港特区政府医疗人力规划和专业发展策略检讨督导委员会日前公布数据,预计至2030年香港会出现“医护荒”,多个医护岗位如医生、牙医、牙医卫生员、普通科护士、职业治疗师、物理治疗师、医务化验师、验光师等都会出现人手短缺问题。其中,医生人手于最坏情况将缺1575人,而普通科护士于最坏情况则缺2727人。委员会就报告提出10项建议,加强医疗专业人员的培训及吸纳海外人才。
成为香港注册护士
  • 不少于2万港币月薪,升职加薪,年年可期;
  • 享受香港先进的医疗体制,减少医闹的顾虑;
  • 满足条件即可申请移居香港,获得特区护照,享受香港公民福利。

澳洲注册护士
在澳洲,护士的所从事的是一份受人尊敬的工作,无论在待遇或工作量上(一般病房1:4/ICU 1:1)都比国内要合理得多。但也因为取得护士的资格的不容易,澳洲长期有护理人员不足的困扰。澳洲目前现有护士每5年就会近15%的护士退休。
根据澳洲官方统计到2026年会有高达9万名护士退休,不幸的是,现有的护士数目无法取代澳洲需要的护士数目,澳洲政府预估在未来20年,澳洲将失去60%的护士。因此护士及老人看护等工作在澳洲一直以来都炙手可热,澳洲十分缺乏护理人才。
每年也频频向世界各国招募人才,护士在澳洲的紧急职缺上一直都榜上有名,儘管在过去几年澳洲政府一直十分重视培养护理专业人才,但是却每年都还是供不应求。
在澳洲,护士可说是抢手到一个不行,在澳洲护士的地位也十分的崇高,薪资非常优越!
成为澳洲注册护士=
  • 享受澳洲“享誉全球”的医疗待遇;
  • 年薪7.6万澳币以上;
  • 1.5,2,3倍的加班工资;
  • 每年5-6周的带薪年假;
  • 享受各种午班补贴,夜班补贴,周末工作补贴;随时候召工作补贴,重召补贴,制服补贴,专业证书补贴......
海外RN证书不仅仅是护士出国就业的钥匙,更是提高本身的临床技能和学习更先进护理知识的重要途径之一。
学海无涯,对于护理这个大门类来说更是,不断填充自己的知识储备库,尽可能多学习护理知识,才是对自己的职业生涯的最大帮助。


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