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美国医疗保健机构回避招募没有临床经验的新护士?1/3以上的注册护士年龄超50岁

2020-08-17 17:17:43来源: admin阅读量: 243

疫情+人口老龄化的双重暴击之下,美国的护士就快用尽了!

护理是一个相对比较特殊的行业, 无论你选择在哪个国家和地区执业,该行业都需要从业的护士能够自如的应对和转化工作上所带来的压力。在美国,快节奏的护理工作环境下,注册护士们除了被要求完成日常的护理任务外还需要不断的提高临床的分析能力,迫使自己扩大护理范围,而不再只是像在国内那样“尊医嘱做事”。

关于职业寿命,不同于国内护理行业,护士只能吃青春饭。(国内某招聘网站数据显示,护士薪资按工作年限统计,以深圳为例:应届生工资¥5370;1-3年工资¥6110,3-5年工资¥7740,5-10年工资¥10310,10年以上工资¥9630。从业年资越久薪资却越低,青春饭实锤。)美国的注册护士,只要你有执业资格,且有一定的护理背景,护士就是你的“铁饭碗”, 你可以不愁工作,更可以不愁生计。

美国超300万的护士构成了美国卫生保健工作人员中最大的一部分,护理目前也是美国增长最快的职业之一。但尽管增长迅速,却仍旧供不应求。根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据,2014年至2022年之间将有120万注册护士空缺。

撇开当前疫情和美国人口严重老龄化的因素不谈(从2010年到2030年,老年人口将增长75%,达到6900万人,这意味着五分之一的美国人将成为老年人口。到2050年,估计美国有8850万人将达到65岁或65岁以上。)美国护理教育系统无法跟上医疗的发展步伐也是导致美国护理短缺的一个致命因素,而疫情和老龄化只是加剧了短缺问题的严重性而已。

根据美国护理学院协会的报告,“由于教职员工人数,临床场所,教室空间,临床受训者和预算的种种限制,美国护理学校曾拒绝了79,659名的合格申请人,这使得美国没有工作经验的护士和美国当地的护理新生想要获得实践经验的机会非常有限。

且美国许多医疗保健提供者也会回避招募没有临床经验的新护士。据他们表述:“当我们考虑录取新护士取代退休护士时,他们之间会存在经验差距。像拥有10年或是20年护理经验的护士是护理新生所无法取代的。”雇主们也纷纷关注到了这样一个事实,这可能也是导致1/3以上的美国注册护士年龄超50岁的原因。

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