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与内地护理体系不同,香港护士是这样子的

2021-04-09 15:05:14来源: admin阅读量: 505

香港由于特殊的历史原因,其医疗体系,法律体系,金融体系等各方面全部延承了英国的体制,同内地护理管理体系不同,香港护士管理体系更具有合理性和前瞻性,人性化管理表现得淋漓尽致,医护人员在香港的薪资待遇以及社会地位也明显要高很多。


由于人口的老龄化,香港对护理人员的需求缺口不断增加,因此吸引了大批内地护士赴港就业,在不用出国的情况下拿到欧美等同的福利待遇,何乐而不为呢?


接下来,带你详细剖析了解香港护理管理体系


1.护理管理体制


护理管理体系由护理总经理、高级护士长、部门运作经理、病房经理、护士长、专科护士、注册护士、登记护士、健康服务助理组成。


部门运作经理相当于科护士长。


病区经理———护士长———专科护士,三者职位差不多,工作安排不一样,薪酬不一样。每个病房有1名病区经理,主要负责行政、排班等工作,不值夜班;2名护士长,负责专业业务技术管理,要参加值班;专科护士1人,主要负责专科护理,不参加值夜班。

护士的退休年龄为65岁,可以提前申请退休,工作期间每月按比例(大约15%)提取退休基金,退休时一次领取。


护士退休前全部参加倒夜班,产假10周(产前4周,产后6周),妊娠与哺乳期照样倒夜班。医院职工工资由医管局发放。



护士职位的晋升:护理总经理、病房经理、护士长等职位的晋升,在香港43家公立医院内公开招聘,医院之间可以流动,一般任期3~5年,中途如有退休等空缺,均采取公开招聘的方式进行,无年龄限制,但必须有香港注册护士证书。


与内地明显不同的是,许多护理总经理、高级护士长、病房经理、护士长等职位均由男性担任,各病房也有很多男护士,男女护士之间关系融洽,各尽其责。


2.护理人员配置


由医院管理局对各医院的护士人力资源与床位配备,按照专科特点设立不同的标准,一般普通病房的床护比在1:0.6左右,ICU床护比为1:4左右。另有健康服务助理(生活护理),办公室秘书(处理医嘱、文字录入,记费等工作)。


在医院职工中(以东区尤德夫人那打索医院为例)医生占11%,护士占38%,后勤占42%,行政占1%,辅助人员(含抽血)占8%(全院3300多职工中,行政只有32人,医生300多人,护士1200多人,后勤服务1400人)。


3.护士职能


1.香港医院对护士采取严格的分层使用。


专科护士负责专科护理、营养指导、健康教育、为病人提供专业指导。



注册护士负责病情的观察与记录、护理计划的制定与实施,换药、参与危重病员的抢救等工作。



登记护士负责病人的晨晚间护理、翻身、鼻饲、协助换药等。



健康服务助理负责病人的饮食供应及基本生活护理。



各级护理人员团结协作,一切以病员利益出发,为病人提供高质量的护理服务。



不同级别的护理人员的着装有所区别。


2.护士技术上的操作很少,很少输液,为病员静脉输液有专门的穿刺护士,抽血有专门的抽血员,抽血人员由护士与检验专业人员组成,由辅助科管理,护士的主要工作是发药、换药、管道护理、基础护理、生活护理等。


白天由1名注册护士、1名登记护士、1名健康服务助理负责一组约6~7名病人的护理,ICU由1名护士、1名健康服务助理负责1个病员的护理,(早班与下午班人员一样多,只有晚班9:30~7:00护士少一些)。


3.护士要为医生做一切准备,包括查房时拿病历,观察伤口时揭开敷料等。


4.如果发生发错药,病员跌倒等事件都要及时报告医管局。


5.病历记录,医生、护士的记录写在一起,明确时间,病历保存7年(以最后一次的看病时间为准),产科病历保存24年。


4.护士的职业管理


通过香港地区的护士执业证书考试后,香港护士管理局会对符合注册条件的申请者授予护士执业资格。



注册护士(RN)申请条件:年满21周岁,正规资质学校完成三年护士课程且取得护理专科及以上学历


登记护士(EN)申请条件:年满20周岁,正规资质学校完成两年护士课程,


与注册护士相比,登记护士不能参与护理行政管理,不能开护嘱或管理毒麻药品,但可以通过再教育途径获得注册护士资格,必须到大学参加2.5年的学习课程。


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