香港由于特殊的历史原因，其医疗体系，法律体系，金融体系等各方面全部延承了英国的体制，同内地护理管理体系不同，香港护士管理体系更具有合理性和前瞻性，人性化管理表现得淋漓尽致，医护人员在香港的薪资待遇以及社会地位也明显要高很多。

由于人口的老龄化，香港对护理人员的需求缺口不断增加，因此吸引了大批内地护士赴港就业，在不用出国的情况下拿到欧美等同的福利待遇，何乐而不为呢？

接下来，带你详细剖析了解香港护理管理体系

护理管理体系由护理总经理、高级护士长、部门运作经理、病房经理、护士长、专科护士、注册护士、登记护士、健康服务助理组成。

部门运作经理相当于科护士长。

病区经理———护士长———专科护士，三者职位差不多，工作安排不一样，薪酬不一样。每个病房有1名病区经理，主要负责行政、排班等工作，不值夜班；2名护士长，负责专业业务技术管理，要参加值班；专科护士1人，主要负责专科护理，不参加值夜班。

护士的退休年龄为65岁，可以提前申请退休，工作期间每月按比例(大约15%)提取退休基金，退休时一次领取。

护士退休前全部参加倒夜班，产假10周(产前4周，产后6周)，妊娠与哺乳期照样倒夜班。医院职工工资由医管局发放。

护士职位的晋升：护理总经理、病房经理、护士长等职位的晋升，在香港43家公立医院内公开招聘，医院之间可以流动，一般任期3～5年，中途如有退休等空缺，均采取公开招聘的方式进行，无年龄限制，但必须有香港注册护士证书。

与内地明显不同的是，许多护理总经理、高级护士长、病房经理、护士长等职位均由男性担任，各病房也有很多男护士，男女护士之间关系融洽，各尽其责。

由医院管理局对各医院的护士人力资源与床位配备，按照专科特点设立不同的标准，一般普通病房的床护比在1：0.6左右，ICU床护比为1：4左右。另有健康服务助理(生活护理)，办公室秘书(处理医嘱、文字录入，记费等工作)。

在医院职工中(以东区尤德夫人那打索医院为例)医生占11%，护士占38%，后勤占42%，行政占1%，辅助人员(含抽血)占8%(全院3300多职工中，行政只有32人，医生300多人，护士1200多人，后勤服务1400人)。

1.香港医院对护士采取严格的分层使用。

2.护士技术上的操作很少，很少输液，为病员静脉输液有专门的穿刺护士，抽血有专门的抽血员，抽血人员由护士与检验专业人员组成，由辅助科管理，护士的主要工作是发药、换药、管道护理、基础护理、生活护理等。

白天由1名注册护士、1名登记护士、1名健康服务助理负责一组约6～7名病人的护理，ICU由1名护士、1名健康服务助理负责1个病员的护理，(早班与下午班人员一样多，只有晚班9：30～7：00护士少一些)。

3.护士要为医生做一切准备，包括查房时拿病历，观察伤口时揭开敷料等。

4.如果发生发错药，病员跌倒等事件都要及时报告医管局。

5.病历记录，医生、护士的记录写在一起，明确时间，病历保存7年(以最后一次的看病时间为准)，产科病历保存24年。

通过香港地区的护士执业证书考试后，香港护士管理局会对符合注册条件的申请者授予护士执业资格。

注册护士（RN）申请条件：年满21周岁，正规资质学校完成三年护士课程且取得护理专科及以上学历

登记护士（EN）申请条件：年满20周岁，正规资质学校完成两年护士课程，

与注册护士相比，登记护士不能参与护理行政管理，不能开护嘱或管理毒麻药品，但可以通过再教育途径获得注册护士资格，必须到大学参加2.5年的学习课程。