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美国护士杂志 : 超4500名护士参与!2021年护理趋势及薪资调查报告。

2021-12-14 17:19:30来源: admin阅读量: 70

在美国护士杂志第五届年度护理趋势和薪资调查中,全国各州有超过 4,500 名护士提供了他们从工作满意度到薪水和福利等方方面面的看法,调查结果显示:目前护士招聘仍然是护理行业里的最大挑战,但随着我们开始摆脱 COVID-19 大流行,该行业的薪资和工作满意度保持稳定。


虽然在护理工作中面临很多的挑战,但在我们调查的 4,517 名护士中,80% 表示他们仍然会选择护理作为自己的职业。这比去年的 85% 的数字略有下降,但与美国咨商会的一项调查一致,该调查发现尽管大流行,但工作满意度在 2020 年达到了 20 年来的最高水平。

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报告摘要:

近 71% 的护士经理受访者报告称,全年空缺职位有所增加。


同样,76% 的受访者表示,在过去 12 个月中,招聘已成为更大的挑战。


超过一半 (56%) 的受访者表示过去一年的薪酬有所增加,不到 9% 的受访者表示他们的薪酬下降。


薪水仍然是工作中最重要的单一因素,因为 65% 的人回答说,他们可能会被说服以更高的薪水离开现任雇主;74% 的受访者表示薪水是他们护理职业中最重要的三个方面之一。


回答调查的护士的平均年龄为 53 岁。


01
护士招聘挑战

调查结果表明,目前该行业在护士招聘和保留方面进入了一个充满挑战的时期。在受访的护士经理中,71% 的人表示过去 12 个月的空缺职位数量有所增加(2020 年仅为 45%);72% 的人将 RN 营业额的增加视为挑战(高于 2020 年的 50%)。

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使问题更加复杂的是招募新注册护士的难度在不断增加,76% 的护士经理认为这是过去一年中面临的最严重的问题。

当我们询问护士他们计划在目前的雇主工作多久时,这些挑战同样得到了反映。在做出回应的人中,38% 的人表示希望在未来 2 年内寻找新工作,只有 40% 的人希望在未来 5 年或更长时间内留在目前的雇主。此外,23% 的人表示他们将在未来 3 个月内寻找新工作。

02
工作满意度

尽管招聘困难重重,护士经理报告说他们对工作环境有强烈的满足感,并且普遍对雇主提供的机会和津贴感到满意。

我们要求经理对他们在五个类别中的每个类别的满意度进行评分(1 = 完全不满意,3 = 满意,5 = 完全满意):

薪水/报酬(平均满意度 3.13;67% ≥3)
工作时间(平均满意度 3.01;64% ≥3)
权限量(平均满意度 3.44;79% ≥3)
组织提供的福利(平均满意度 3.48;76% ≥3)
在组织内晋升的能力(平均满意度 3.26;69% ≥3)。

03
薪资福利

今年,接受调查的护士中有 39% 的工资在 90,000 美元至 139,999 美元之间,比去年的 41% 略有下降。

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那么工资会往哪个方向发展呢?在做出回应的人中,60% 的人表示他们在过去一年中看到了加薪,这是一个令人鼓舞的迹象,表明工资总体上呈上升趋势。

当被问及福利时,受访者表示最常提供带薪休假 (82%),其次是健康保险 (80%) 和牙科保险 (76%)。其他受欢迎的好处包括:退休供款 (72%),视力保险(67%),教育经费(含学费报销)(45%),伤残保险(44%)。

文章来源:美国护士杂志
作者:Robert J. Senior
翻译整理:宏小护

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